如何评估员工心理援助项目的成效？

实施半年至一年后，从以下角度前后对比。

1、同种心理量表分值。

2、离职率，缺勤率，事故发生率。

3、管理者管理难度的主观感受。

4、定向观察部分员工精神面貌的变化。

5、员工对工作流程、工作内容与质量等方面的创新率。

6、员工的工作绩效。

7、各部分之间的沟通效率。

8、其它可以探讨的角度。